Intervention en entreprise
Pour qui
  • vous constatez des problèmes dans votre entreprise ou dans votre groupe

  • vous avez de la difficulté à cerner l’origine de ces problèmes

  • vous êtes intéressés à une intervention en vue d’un changement

Pour quoi
  • Pour bénéficier d’une évaluation externe

  • Pour clarifier les rôles établis

  • Pour observer les modes de fonctionnement

  • Pour construire des solutions originales

  • Pour motiver les collaborateurs

Comment
  • Par une intervention en entreprise

  • Qui respecte la dynamique en place,

  • Qui prend en compte la culture de l’entreprise

  • Qui valorise les ressources présentes

  • Qui propose plusieurs solutions concrètes

  • Avec une confidentialité garantie

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